Internationale Datenschutzbestimmungen

Die vorliegende Version ist per 10.08.2020 gültig und gilt für die JOB SCHWEIZ AG.

Die JOB SCHWEIZ AG anerkennt seit Langem die Wichtigkeit des Schutzes von sensiblen persönlichen Daten betreffend Kandidaten, Mitarbeitenden, Kunden, Dienstleistern und Partnerunternehmen. Unsere Tätigkeit setzt voraus, sensible Daten einzuholen und zu verwenden. Aus diesem Grund sind wir verpflichtet, diese Informationen zu schützen, solange Sie in unserem Besitz sind.

Das Anbieten von ethisch vertretbaren Dienstleistungen, wie auch die Achtung der Mitarbeitenden, der Kollegen und Kunden gehört genauso zu den Grundwerten und Prinzipien der JOB SCHWEIZ AG. Um diesen Verpflichtungen nachzukommen, hat die JOB SCHWEIZ AG Datenschutzbestimmungen erlassen, welche die Bemühungen im Hinblick auf Vertraulichkeit sowie die Verwendung und den Schutz von sensiblen persönlichen Daten bestimmen.

Sie können auf unserer Internetseite www.JOBSCHWEIZ.com surfen ohne Daten zu Ihrer Person anzugeben. Sollten Sie uns aus freiem Willen persönliche Informationen übermitteln, verwenden wir diese Daten unter Einhaltung der vorliegenden Datenschutzbestimmungen.

Mit der Akzeptierung unserer Datenschutzbestimmungen anerkennen Sie, dass Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit einer Bewerbung mitteilen, während des Vermittlungsverfahrens und über das Ende des konkreten Vermittlungsverfahrens hinaus verarbeitet, gespeichert und an Dritte im In- und Ausland zum Zwecke des Personalverleihs und/oder der Personalvermittlung bekannt gegeben werden dürfen.

Bei diesen Dritten handelt es sich unter anderem um mit der JOB SCHWEIZ AG verbundene Dienstleister und Unternehmen, welche eingesetzte IT-Applikationen zur Verfügung stellen und betreiben sowie weitere Gesellschaften, die an notwendigen Vorgängen zur Erbringung der Vertragsleistungen von der JOB SCHWEIZ AG beteiligt sind (zB. Zahlungsdienstleister). Insofern willigen Sie ein, dass Ihre Daten auch in Länder übermittelt werden dürfen, in denen kein angemessenes Datenschutzniveau besteht. Sofern Sie im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ nach Art. 9 der EU-Datenschutz-Grundverordnung mitgeteilt haben (zB. ein Foto, welches die ethnische Herkunft erkennen lässt, Angaben über Schwerbehinderteneigenschaft usw.), bezieht sich Ihre Einwilligung auch auf diese Daten.

Bei erfolgreicher Vermittlung bzw. Vertragsunterzeichnung willigen Sie ein, dem zuständigen Personalberater eine Kopie des unterzeichneten Arbeitsvertrages per E-Mail zu senden.

Sie erlauben, dass die JOB SCHWEIZ AG (an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse) Newsletter zustellen darf. Dieser Newsletter erhält insbesondere Informationen über Stellenangebote, welche für Sie interessant sein könnten.

Wir halten die Vertraulichkeit Ihrer Daten wie folgt ein:

• Wir verwenden modernste Datenschutzsysteme zum Schutz persönlicher Daten
• Wir geben an, wann und wie wir personenbezogene Daten verwenden
• Sofern sachdienlich, beachten wir Ihre Entscheidungen in Bezug auf die Beschaffung, die Verwendung und das Weitergeben von Informationen
• Wir setzen uns in angemessener Weise dafür ein, aktuelle und korrekte Informationen aufzubewahren
• Wir sammeln, verwenden und behalten nur solche Informationen, welche für unsere Geschäftsbeziehungen zweckdienlich und von Nutzen sind
• Wir bewahren die persönlichen Informationen auf, die für die Einhaltung unserer geschäftlichen und rechtlichen Verpflichtungen notwendig sind
• Sofern sachdienlich, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Informationen einzusehen und zu aktualisieren
• Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, uns Beschwerden oder Fragen hinsichtlich des Datenschutzes zukommen zu lassen

Die JOB SCHWEIZ AG behandelt Ihre sensiblen Informationen nur mit Ihrem Einverständnis oder um rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen. Sensible Informationen umfassen Informationen, welche Aufschluss über die Zugehörigkeit zu einer Ethnie oder einer religiösen Glaubensgemeinschaft sowie über Ausbildung und Gesundheit geben. Diese Informationen benötigen wir, um Sie optimal im Bewerbungsprozess unterstützen zu können.

Die JOB SCHWEIZ AG gibt Informationen, die Ihre Person betreffen, nur dann weiter, wenn sie notwendig sind,

• um eine Geschäfts-, Arbeits- oder Vermittlungsbeziehung aufzubauen und zu unterhalten;
• um zu überprüfen, ob Sie der Stelle oder den spezifischen Tätigkeiten entsprechen, um Sie über geeignete Stellen zu informieren, Ihnen eine geeignete Stelle anzubieten und um Ihnen Informationen über offene Stellen zu geben;
• für die Leistungsfähigkeit unserer Hauptverkaufsbeziehungen, unserer Produkte Premium-Search, Basic-Search, Assessment, Dienstleistungen in der Unternehmens- und Kaderberatung;
• hinsichtlich Ihrer beruflichen Wahl, Ihrer persönlichen Entwicklung und Fortschritte
• um die Qualität und die Leistungsfähigkeit unseres Dienstleistungsangebots zu verbessern;
• um rechtlichen Verpflichtungen oder Anforderungen gerecht zu werden;
• für die Handhabung und die Abwehr von gerichtlichen Schritten und Klagen.

Datenschutzbestimmungen der JOB SCHWEIZ AG im Hinblick auf die Geschäftspartner

Die JOB SCHWEIZ AG behandelt, wenn nötig, persönliche Informationen von Personen, die für die Unternehmen arbeiten, mit denen sie einen Vertrag hat,

• um die Mitarbeiter des Unternehmens über Geschäftsmöglichkeiten zu informieren
• um eine vertragliche Beziehung mit einem Unternehmen herzustellen und zu unterhalten
• für die Abwehr und die Verwaltung von rechtlichen Massnahmen und Schritten gemäss Gerichtsurteilen oder sonstigen rechtlichen Anforderungen und Verpflichtungen
• um interne Stellen bei JOB SCHWEIZ AG zu besetzen

Die JOB SCHWEIZ AG kann persönliche Informationen, die sie von Geschäftspartnern erhalten hat, im Hinblick auf die Ziele der Geschäftsbeziehung verbreiten. Die diesbezüglichen Informationen können an andere Geschäftseinheiten der JOB SCHWEIZ AG, an Stellenbewerber und andere Geschäftspartner weitergegeben werden, die in unserem Namen Dienstleistungen anbieten oder sofern wir eine entsprechende Aufforderung von einem Gericht oder einer anderen rechtlichen Instanz erhalten. Personenbezogene Daten können auch an einen Ort weitergegebenen werden, der ausserhalb der Schweiz liegt. Die JOB SCHWEIZ AG hat Massnahmen getroffen, um sicherzustellen, dass alle weitergegebenen Daten mit dem erforderlichen Schutz behandelt werden.

Website-Datenschutzpraktiken

Automatisch gesammelte Informationen

Nicht identifizierbare Daten:
Wie viele andere Websites erhält unsere Website ebenfalls automatisch nicht identifizierbare Daten über die Benutzer, wie

• die IP-Adresse Ihres Internet-Providers und Ihres Computers
• das Betriebssystem Ihres Computers
• die Uhrzeit und das Datum Ihres Besuches
• die Bereiche der Website, die Sie besucht haben
• die Adresse der Internetseite von der Sie direkt auf die JOB SCHWEIZ AG-Internetseite gelangt sind
• die Internetseiten und Informationen, die Sie abrufen
• die Informationen, die Sie auf der Website hinterlegen oder von der Website herunterladen

Diese nicht identifizierbaren Daten werden für die Website, für die Verwaltung des Systems und die Verbesserung der Website genutzt. Ihre nicht identifizierbaren Daten können an Dritte weitergegeben und dauerhaft für einen künftigen Gebrauch archiviert werden.

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Nutzung der Informationen

Tracking-Informationen:
Die JOB SCHWEIZ AG kann Ihre nicht identifizierbaren Daten dazu verwenden, Tracking-Berichte über die Demografie der Website-Benutzer und die Benutzung der Website zu erstellen und diese Berichte Dritten zur Verfügung zu stellen. Keine dieser Informationen ist einer Identität oder sonstigen persönlichen Informationen von Benutzern zuzuordnen.

Löschen von Informationen

Gemäss der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) haben Sie das Recht, auf Ihre Daten zuzugreifen, um Informationen über Ihre Person zu ändern, zu berichtigen oder zu löschen. Sie können von diesem Recht Gebrauch machen, indem Sie sich via Kontakt bei uns melden.

Weitere Themen

Sicherheit – Wir bemühen uns beständig darum, unsere Server, Datenbanken und Anwendungen sicher und vor unbefugten Zugriffen geschützt zu halten, insbesondere mit physischen, administrativen und technologischen Massnahmen zur Sicherung der uns anvertrauten Informationen. Allerdings können wir keinen 100%-igen Schutz garantieren.

Sollten Sie allgemein Zweifel an der Sicherheit bestimmter persönlicher Informationen haben, raten wir Ihnen, diese Informationen nicht über das Internet weiterzugeben.

Andere Websites – Die Website kann Links zu anderen Websites oder Internet-Ressourcen enthalten. Wenn Sie auf einen dieser Links klicken, nehmen Sie Kontakt mit der anderen Website oder Internet-Ressource auf, die Daten über Sie erhalten, die Sie freiwillig angeben oder über „Cookies“ oder sonstige Technologien beschafft werden können.

Die JOB SCHWEIZ AG hat keinerlei Kontrolle und lehnt jegliche Verantwortung über Ihre Kontakte mit anderen Websites oder Internet-Ressourcen sowie den Erhalt, die Verwendung und die Verbreitung Ihrer persönlichen Daten durch diese Quellen ab. Wir raten Ihnen deshalb, die Datenschutzbestimmungen der anderen Websites und Internet-Ressourcen zu lesen, um zu verstehen, wie die Ihre Daten beschaffen und nutzen.

Änderungen der Datenschutzbestimmungen – die JOB SCHWEIZ AG kann die vorliegenden Datenschutzbestimmungen hinsichtlich der künftigen Benutzung der Internetseite jederzeit und ohne besonderen Grund abändern, verbessern oder ergänzen, sofern daraufhin eine aktualisierte Version der vorliegenden Datenschutzbestimmungen auf dieser Website aufgeschaltet wird.

Wenn Sie mehr über die Datenschutzbestimmungen der JOB SCHWEIZ AG erfahren möchten, wenden Sie sich bitte per Kontakt.