Hallo Newcomer!

Wir freuen uns sehr, dich in unserem Unternehmen zu haben und wünschen dir beim folgenden Grundlagen-Test viel Erfolg!

Dein JOB SCHWEIZ Team

Name

Welche Dokumente werden für die Erstellung eines Einsatzvertrages benötigt?

Geburtsurkunde

ID / Pass

Heimatschein

Bank-Karte

Arbeitsbewilligung

Fahrzeugausweis

Heiratsurkunde

Lebenslauf

AHV-Karte

Wie lange ist die Kündigungsfrist, wenn ein TMA bei einem Kunden in einem ununterbrochenen Einsatz bereits während 4 Monaten beschäftigt ist?

2 Tage

4 Tage

7 Tage

None

Welche Kündigungsfrist hat ein TMA, wenn derselbe Einsatz bereits seit 8 Monaten besteht?

2 Monate auf Monatsende

2 Monate auf denselben Tag

1 Monat auf denselben Tag

1 Monat auf Monatsende

None

Wie lang ist ein TMA nach Beendigung des Einsatzes noch gegen Unfall versichert?

31 Tage

14 Tage

21 Tage

None

Ist ein TMA auch nach Beendigung eines Einsatzes noch gegen Krankheit versichert?

Nein

None

Benötigt der TMA für einen Schnupper- oder Probetag einen Einsatzvertrag?

Nein

None

Ein TMA hat eine abgelaufene Niederlassungsbewilligung. Darf trotzdem ein Einsatzvertrag ausgestellt und der TMA vermittelt werden?

Nein

Ja, aber die Bewilligung darf nicht länger als 30 Tage abgelaufen sein.

Ja, wenn das Middle Office ein Meldeverfahren beantragt oder der TMA die abgelaufene Bewilligung vor dem Einsatz auf der Gemeinde zur Erneuerung anmeldet und bestätigen lässt.

None

Übernehmen wir Schäden, die von einem TMA beim Kunden verursacht werden?

Nein

None

Wie verhaltest du dich, wenn ein TMA einen Unfall hat oder krank ist?

Einsatz auf den nächstmöglichen Termin beenden

Einsatz weiterlaufen lassen

None

10.

Wie lange hast du Zeit, einem TMA eine Konventionalstrafe zu senden, wenn er die Kündigungsfrist nicht eingehalten hat?

7 Tage

31 Tage

Solange ich möchte

None

11.

Der Lohn eines TMA's beträgt CHF 29.65. Wie hoch muss der Kunden-Tarif sein (gerundet), dass deine kalkulierte TMA-Marge CHF 11.50 beträgt?

CHF 47.10

CHF 44.10

CHF 41.15

CHF 45.60

None

12.

Ab wie vielen Arbeitsstunden erhält der TMA Spesen?

Immer

4.5 h

5 h

6 h

Unterschiedlich je nach GAV

None

13.

Innerhalb welcher Frist ab Beginn des Einsatzes kann der Kunde einen TMA nach Hause schicken und uns informieren, wenn er nicht seinen Anforderungen entspricht?

2 h

8 h

4 h

10 h

None

14.

Sind Vorstellungsgespräche oder Schnuppertage (bei einer direkten Festanstellung) für den Kunden kostenpflichtig?

Nein

None

15.

Wird der Kandidat (bei einer direkten Festanstellung) für die geleisteten Schnupperstunden oder -tage entschädigt?

Nein

None

16.

Innerhalb welcher Frist muss die Rechnung vom Kunden beglichen werden?

5 Tage

10 Tage

30 Tage

None

17.

Gewähren wir bei einer Festvermittlung gemäss AGB eine Rückvergütung, wenn der vermittelte Kandidat während der Probezeit kündet?

Nein

None

18.

Dürfen wir dem Kunden das volle Honorar in Rechnung stellen, wenn der Kunde einen von uns präsentierten Kandidaten innerhalb 18 Monate einstellt?

Nein

Nur, wenn das Honorar inkl. MwSt weniger als CHF 10’000 beträgt.

None

19.

Ein Unternehmen hat AGBs für Personalvermittler mit Rückvergütungsbedingungen zu unserem Nachteil. Was ist zu tun?

Akzeptieren

Mit GL Rücksprache halten und Faktura-Datum nach Probezeit schriftlich beantragen

Ablehnen

None

20.

Das Vermittlungshonorar errechnet sich bei einer Festvermittlung inkl. Spesen, vereinbarte Lohnerhöhungen und Boni.

Nein

None

21.

Sobald der Arbeitsvertrag vom Kandidaten unterzeichnet ist, dürfen wir das Vermittlungshonorar in Rechnung stellen.

Nein

Nein, erst bei Arbeitsbeginn.

None

22.

Dürfen wir dem Kunden den direkten Kontakt des TMA's mitteilen?

Ja, ausnahmslos

Nein

Ja, aber nur, wenn der TMA einen Schaden verursacht hat

Ja, aber nur mit dem Einverständnis des TMA’s

23.

Darf man eine Vermittlung eingehen und einen Einsatz- und Verleihvertrag erstellen lassen, wenn die Firma geprüft wurde und der Score-Wert 'rot' ist?

Ja, aber nur mit Vorauszahlung

Nein

Ja, aber nur mit Barzahlung

None

24.

Dürfen wir bei allen TMA’s das Feriengeld immer ausbezahlen?

Nein

Nur, wenn sie nicht quellensteuerpflichtig sind, aber es empfiehlt sich, grundsätzlich immer einen Teil zurückzubehalten

None

25.

Darf ein Arbeitsrapport erfasst werden, wenn er vom Kunden nicht unterzeichnet ist?

Nein

None

26.

Welche Mindest-BruttoMarge sollte für die Berechnung des Kunden-Tarifs einkalkuliert werden?

CHF 04.00

CHF 09.00

CHF 12.00

CHF 10.00

None

27.

Ab wann sind die TMA’s (bei Verlängerung eines vorbestehenden Vertrags auf über drei Monate) BVG-pflichtig?

Ab sofort

Gar nicht

Nach 3 Monaten bzw. ab dem Zeitpunkt der Verlängerung

None

28.

Wieviel Arbeitsstunden werden bei der Try & Hire Variante für eine Übernahme in eine Festanstellung insgesamt zur Berechnung berücksichtigt?

600 h

540 h

480 h

350 h

None

29.

Welchen Betrag dürfen wir bei einer Konventionalstrafe verlangen?

¼ des Monatslohnes

CHF 1’000

1 Monatslohn

None

30.

Wann ist die Lohnzahlung der TMAs?

Immer donnerstags

Täglich

None

31.

Was benötigen wir alles, um einen Familienantrag für den TMA zu stellen?

Anmeldung Familienzulage

ID/Pass des Kindes

Mietvertrag

Falls das Kind im Ausland lebt, E411

Arbeitsvertrag der Partnerin

Geburtsurkunde

32.

Wo findest du sämtliche Informationen über die verschiedenen GAV’s?

Beim Middle Office

Bei der enovetic online

Bei den anderen Personalberatern

None

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